CONTEXTE
Sahara Conservation (SC) est la seule organisation entièrement dédiée à la préservation de la faune et de la flore du Sahara et du Sahel. En collaboration avec les communautés locales, les gouvernements et les partenaires internationaux, SC met en œuvre des programmes pour restaurer et protéger certaines des espèces et des écosystèmes les plus menacés au monde.

Créée en 1969, la Réserve de Faune de Ouadi Rimé – Ouadi Achim (RFOROA) est l’une des plus vastes aires protégées d’Afrique, où coexistent faune sauvage, éleveurs transhumants et communautés locales. La Réserve fait face à de multiples pressions (feux de brousse, braconnage, coupe de bois, surpâturage) qui fragilisent son équilibre écologique.

Depuis plus de dix ans, Sahara Conservation, aux côtés du gouvernement tchadien et de ses partenaires, mène des actions pour réintroduire l’oryx algazelle, l’addax et d’autres espèces emblématiques, tout en soutenant la gestion durable de la Réserve. La signature, en juillet 2025, de l’Accord de Partenariat de 10 ans avec le Gouvernement tchadien pour la gestion de la Réserve marque une nouvelle étape dans cet engagement. L’Union européenne figure parmi les premiers partenaires à appuyer sa mise en œuvre afin de relever le défi majeur visant à concilier la conservation de la faune sahélo-saharienne et le développement local durable.

DESCRIPTION DU POSTE
Le/la Responsable Développement local supervise le département Développement local au sein de l’Unité Technique de Gestion (UTG) de la Réserve. Placé(e) sous l’autorité du/de la Gestionnaire de la RFOROA, il/elle est responsable de la mise en œuvre des actions visant à améliorer durablement les conditions de vie des communautés locales, en favorisant un partage équitable des bénéfices issus des ressources naturelles.

Il/Elle est fortement mobilisé(e) sur les questions de gouvernance en raison de son lien étroit et permanent avec les communautés locales, les autorités et les autres parties prenantes, et veille à leur implication effective dans les processus de concertation et de prise de décision.

Basé(e) sur Arada, il/elle se déplace régulièrement au sein du paysage de la RFOROA, encadre les techniciens agro-pastoraux et les animateurs, et collabore étroitement avec les autres responsables de l’UTG afin d’assurer la cohérence et l’efficacité des interventions.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Orientations stratégiques

• Définir et mettre en œuvre les volets de sensibilisation et de développement socio-économique des communautés locales de la vision stratégique de la Réserve.
• Garantir l’application effective des objectifs de développement durable et de partenariat communautaire du Plan d’Aménagement et de Gestion (PAG) de la RFOROA, en veillant à la cohérence des actions menées et en coordonnant leur évaluation participative.
• Élaborer les plans de travail annuels et les budgets du département Développement local, en coordination avec les projets en cours et les priorités de la Réserve.
• Évaluer l’efficacité des actions de développement durable et de gouvernance afin d’orienter la planification et de soutenir une prise de décision adaptée aux réalités du terrain.

Gestion de l’équipe

• En collaboration avec l’équipe de Sahara Conservation au Tchad et en Europe, effectuer le recrutement des membres de l’équipe Développement local de l’UTG, en veillant à la complémentarité des profils et à la représentativité des compétences clés.
• Recruter et encadrer les consultants externes mobilisés pour des missions spécifiques, notamment la mise à jour des analyses détaillées des filières agro-pastorales et l’évaluation des services de base au sein de la Réserve.
• Diriger et gérer au quotidien le pôle Développement local (9 personnes) afin de garantir son efficacité opérationnelle et la qualité de la mise en œuvre des activités.
• Superviser les aspects ressources humaines, notamment l’organisation interne, la gestion des performances et le bien-être de l’équipe.
• Promouvoir une culture de responsabilité, de collaboration et d’équité, favorisant la motivation et la cohésion de l’équipe.

Relations partenaires

• Entretenir des relations avec les parties prenantes, les communautés locales, les autorités administratives et traditionnelles, ainsi qu’avec les partenaires techniques et institutionnels, afin de soutenir la gouvernance participative et la gestion durable de la Réserve.
• Représenter la RFOROA et Sahara Conservation lors des réunions et événements officiels, en particulier au niveau local.
• Développer des collaborations et coordonner les actions avec les structures partenaires intervenant dans la Réserve, en particulier dans les filières agro-pastorales et la fourniture de services sociaux de base (éducation, santé, etc.).
• Assurer la coordination et l’appui aux prestataires étatiques et/ou communautaires de services sociaux de base au sein du paysage de la RFOROA.sques et des protocoles de sécurités et veiller à la résilience et à la durabilité des activités au sein de la Réserve.

Opérations et coordination sur le terrain

• Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation de l’ensemble des opérations du pôle Développement local en garantissant leur cohérence avec les objectifs stratégiques et le PAG de la Réserve.
• Assurer un leadership opérationnel et technique pour mobiliser et optimiser les ressources humaines, financières et matérielles.
• Être fortement impliqué(e) dans les activités de gouvernance et de sensibilisation, en lien étroit avec les communautés, autorités et parties prenantes, et veiller à leur intégration dans la planification et mise en œuvre des activités.
• Conduire des activités de communication et de sensibilisation autour des valeurs patrimoniales de la RFOROA, leur respect et leurs utilisations, y compris des programmes de sensibilisation et d’éducation civique et environnementale.
• Coordonner, en collaboration avec les partenaires et autorités locales, les initiatives d’appui aux acteurs des filières de l’économie verte, afin de favoriser des pratiques agro-pastorales durables et résilientes, notamment à travers le renforcement des compétences et la mise en place de solutions techniques adaptées et pérennes.
• Superviser la mise en œuvre des missions de soins itinérantes mixtes (humains et animaux) selon l’approche « Une seule santé » (One Health).
• Identifier les priorités et opportunités émergentes de développement socio-économique durable pour la Réserve et les populations qui en dépendent.

Suivi et reporting

• Veiller au respect des accords entre Sahara Conservation, le gouvernement du Tchad et les partenaires techniques dans la mise en œuvre des activités de développement durable au sein de la Réserve.
• Superviser la préparation de rapports mensuels synthétiques, détaillant les activités réalisées et les progrès accomplis.
• Préparer et superviser la rédaction de rapports techniques complets en fonction des besoins et activités menées.
• Assurer le suivi des indicateurs relatifs à l’économie verte, la sensibilisation et la bonne gouvernance.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe SC basée à N’djaména et en Europe pour garantir que tous les résultats répondent aux besoins et attentes des partenaires, y compris ceux de l’Union européenne.
• Assurer la mise à jour, la qualité et l’accessibilité des bases de données.
• Appuyer l’équipe Communication dans la conception de supports de sensibilisation relatifs à la RFOROA.

COMPÉTENCES

• Diplôme d’études supérieures BAC+5 en développement local/rural, sociologie, économie solidaire ou dans un domaine connexe.
• Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine de l’économie verte, de la gestion durable des ressources naturelles ou domaine similaire, de préférence en Afrique centrale ou de l’Ouest.
• Expérience confirmée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de projets de développement durable, des programmes de gouvernance locale, participation communautaire et sensibilisation environnementale.
• Solide expérience de terrain et capacité à mobiliser et sensibiliser les communautés.
• Expérience avérée en management d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles, ainsi que dans la coordination avec des partenaires institutionnels et communautaires.
• Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’arabe tchadien. La maîtrise d’une (des) langue(s) locale(s) de la Réserve est un atout.
• Aptitudes relationnelles et de communication solides, sens de la diplomatie et pédagogie.
• Esprit innovant, à l’écoute et capable de s’adapter aux conditions changeantes du terrain et aux défis opérationnels.
• Engagement fort en faveur de la conservation et du développement centré sur la communauté.
• Bonne connaissance des écosystèmes sahélo-sahariens et des systèmes de production agro-pastorales.
• Grande adaptabilitéet résilience pour travailler dans des environnements isolés et exigeants.

CONDITIONS

• Poste basé à : Arada, avec des déplacements fréquents au sein du Paysage de la RFOROA et au Tchad
• Emploi à temps plein.

COMMENT POSTULER
Les personnes intéressées doivent soumettre :

• un CV à jour,
• une lettre de motivation,
• les coordonnées de trois références professionnelles,

à l’adresse mail suivante : jobs.tchad@saharaconservation.org en indiquant dans l’objet du mail « Candidature Resp. Développement Local RFOROA ».

Date limite : 18 mars 2026

Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s pour un entretien seront contacté.e.s.

Sahara Conservation est un employeur attaché au principe de l’égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de situation familiale.