Consultance – Mission de diagnostic et d’appui à la restructuration
CONTEXTE
Sahara Conservation a été créé en 2004 pour conserver la faune et la flore du Sahara et des prairies sahéliennes limitrophes. C’est une ONG légalement constituée, enregistrée aux États-Unis en 2007 comme organisation à but non lucratif (sous le nom de “Sahara Conservation Fund”, SC-US) et en France depuis le 5 octobre 2016 en tant qu’organisation affiliée (loi 1901, sous le nom de “Sahara Conservation Fund – Europe”, SC-Europe). Sahara Conservation a une présence permanente et des infrastructures sur le terrain au Niger (enregistré en 2008) et au Tchad (enregistré en 2015), ainsi que plusieurs accords de coopération avec d’autres pays de la région sahélo-saharienne.
Après avoir concentré ses efforts sur la protection d’espèces phares, Sahara Conservation a désormais pour volonté d’accroître son impact au travers de nouveaux axes stratégiques et l’organisation entreprend des projets encore plus ambitieux axés sur la gestion des paysages clés.
Il est primordial que les modèles organisationnel et opérationnel de Sahara Conservation soient adaptés à ces nouveaux objectifs d’évolution. Ainsi, les conseils d’administration entendent restructurer les entités SC-US et SC-Europe en décentralisant les activités au niveau de SC-Europe. L’équipe basée en France prendra donc en main les aspects opérationnels de l’organisation et sera l’interlocuteur unique et privilégié pour le suivi des projets au Tchad et au Niger.
OBJET DE LA MISSION
Cette mission a pour objectif général d’accompagner Sahara Conservation dans la restructuration de son modèle organisationnel et opérationnel afin d’optimiser son développement et d’accroître ses performances. L’objectif recherché est d’avoir en fin d’année 2025 un modèle en lien avec les perspectives d’évolution de la structure et favorisant son développement.
Plus spécifiquement, il s’agira de :
- Simplifier et formaliser l’organisation entre les différentes structures de Sahara Conservation, en particulier entre SC-Europe et SC-US.
- Définir une nouvelle structuration opérationnelle permettant de gérer les projets de façon plus performante et adaptée au développement des activités de SC.
Les résultats attendus aux termes de la mission sont les suivants :
- Un fonctionnement institutionnel clair entre SC-Europe, SC-US et les entités affiliées au Niger et au Tchad est défini et légitimé contractuellement.
- Le transfert de la gestion de l’ensemble des projets à SC Europe est orchestré.
- Le diagnostic sur la gestion des opérations et les recommandations pour faire évoluer sa structure sont validés par les équipes et les Conseils d’Administration.
- Les ressources humaines sont organisées afin de répondre aux besoins identifiés de Sahara Conservation.
DESCRIPTION DE LA MISSION
Lire ici les termes de référence de la mission
PROFIL DE L’ÉQUIPE DE CONSULTANCE
Une équipe avec deux profils différents, mais complémentaires, qui seront amenés à travailler ensemble nous semble idéale pour cette consultance. Les soumissionnaires sont cependant libres de composer autrement leur équipe pour répondre aux compétences attendues :
Profil 1 : Consultant en gouvernance associative, ressources humaines et développement institutionnel
- Expertise confirmée en diagnostic organisationnel et conduite du changement en milieu associatif ;
- Expertise en renforcement de capacités et de structures ;
- Expertise en animation et facilitation d’ateliers et d’entretiens en présentiel et à distance ;
- Bonnes qualités rédactionnelle et pédagogique ;
- Expertise en ressources humaines dans le cadre d’organisations internationales, notamment pour l’élaboration d’organigrammes multi-pays et rédaction de fiches de postes ;
- Connaissance souhaitée du secteur de la conservation de la nature ;
- Connaissance de la gouvernance associative anglo-saxonne est un plus ;
- Expérience en milieu multiculturel et connaissance du contexte et de la culture des pays d’intervention sont un plus ;
- Maîtrise (écrite et orale) de l’anglais obligatoire
Profil 2 : Expert en gestion financière et systèmes comptables pour organisations non gouvernementales multiculturelles
- Expertise en comptabilité, gestion et planification financière ;
- Expérience en migration de données comptables, connaissance des logiciels SAGE et QUICKBOOKS ;
- Maîtrise du modèle économique associatif/ONG
- Expertise en gestion financière de projets de solidarité internationale ;
- Bonne connaissance de la gouvernance associative française ;
- Connaissance souhaitée du secteur de la conservation de la nature ;
- Expérience en milieu multiculturel et connaissance du contexte et de la culture des pays d’intervention sont un plus ;
- Maîtrise (écrite et orale) de l’anglais obligatoire.
Principes et modes d’intervention souhaités : approche participative et horizontale, travail en synergie et en ateliers.
DUREE DU CONTRAT
La consultance est prévue pour un appui réparti sur 10 mois (voir les termes de référence de la mission).
LIEU D’AFFECTATION
Pour des raisons de logistique, il est préférable que les prestataires soient basé(e)s en France, à proximité de l’Île-de-France et flexibles sur les horaires pour tenir compte des décalages horaires entre l’Europe, les États-Unis, le Tchad et le Niger.
MODALITÉS DE REMISE DE PROPOSITION
Pour postuler, les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse email : jobs@saharaconservation.org, au plus tard le 21 février 2025.
Le dossier doit regrouper les deux profils recherchés. Il doit inclure :
- Une proposition technique commune des prestataires, mettant en avant la répartition des rôles entre les deux profils souhaités,
- Les CV actualisés des prestataires,
- Une note d’intention claire indiquant les expériences passées pertinentes et la complémentarité des prestataires postulants,
- Une estimation de l’effort de travail et un devis.